• Cálculo de los jornales y sueldos del personal (sueldos, jornales, pagos quincenales, comisiones, bonificaciones de fin de año, licencias, aguinaldos, indemnizaciones, etc.) y de los impuestos de seguridad social aplicables. Además, la preparación de los recibos y formularios de pago correspondientes.
• Cálculo del Impuesto a la Renta de Personas Físicas (“IRPF”), montos de retención, procesamiento de pagos y el cálculo del ajuste anual del impuesto.
• Preparación de formularios para el alta y baja en FONASA en caso de incorporaciones y despidos de personal.
• Informe al Banco de Previsión Social sobre la comunicación de subsidios por enfermedad, subsidio de desempleo, comunicación de ausencias y cualquier otro documento relacionado con la actividad laboral que sea necesario.
• Obtención de certificados que prueben que la empresa se encuentra al día con los pagos de la Seguridad Social.
• Apoyo en las inspecciones realizadas por el Banco de Previsión Social.
• Envío de información a los bancos con el fin de acreditar los salarios.
• Gestión de la administración de tickets de alimentación.
• Obtención y actualización de toda la documentación laboral requerida para cumplir con la normativa vigente.
• Actualización continua de movimientos de personal, horarios, sueldos y jornales.
• Apoyo en inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo.
• Contratación y renovación de seguros de accidentes o enfermedades laborales.
• Envío de información actualizada a la aseguradora para obtener la póliza actualizada.
• Procesamiento de reclamos de seguro de accidentes.
• Obtención del certificado que pruebe que no existen obligaciones pendientes con la aseguradora.

Control de empleados de empresas subcontratadas:

Cada vez que la empresa contrata personal de empresas subcontratadas, se proporcionan los controles y el apoyo necesarios para minimizar las responsabilidades que establece la normativa de subcontratación.